2018-06-20 07:45 Jowita

W przypadku niezdolności do pracy po ustaniu zatrudnienia, żeby nie stracić prawa do zasiłku chorobowego pomiędzy zwolnieniami nie może być nawet dnia przerwy. Nie ma znaczenia rodzaj niezdolności do pracy, a co za tym idzie niezdolność do pracy może być kontynuowana na inną jednostkę chorobową np. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-19 16:12 Jowita

Jeżeli nabyła Pani prawo do zasiłku chorobowego to będzie on wypłacany po ustaniu zatrudnienia aż do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-18 17:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy 100 % podstawy wynagrodzenia do czasu porodu a potem zasiłek macierzyński 80 % podstawy wynagrodzenia przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-18 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do 360 dni to chyba nie. No cóż, w takiej sprawie pozostaje władny sąd, aby uznać czyje prawa sa słuszniejsze.....tak to nazwę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-18 16:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pzrypadku likwidacj firmy zasiłki będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-18 16:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa trafiła do sądu, więc nalezy poczekać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-18 08:01 Jowita

Zależy od ilości urodzonych dzieci;) Jeżeli jedno przy jednym porodzie to 52 tygodnie [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-18 08:00 Jowita

A ile było godzin przepracowanych? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-18 00:33 Anita9990

Witam bardzo dziękuję za odpowiedź Jednak wydaje mi sie ze 13,70 to stawka najnizsza Na umowie mam napisane ze każdą przepracowaną godz dostane 13 zł netto Moim zdaniem jest to wynagrodzenie "na reke" które mi się nalezy Nie trudno obliczyc 15,30 brutto Od tych 13 netto pracodawca oplacil wszystkie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-17 13:45 zyx2

Dziękuję serdecznie za szybką odpowiedź.Uprzejmie proszę jeszcze o wyjaśnienie, co oznacza w pełnym wymiarze, czy to oznacza przez okres 52tygodni? [ pokaż całą odpowiedź ]