2016-04-30 09:50 konto usunięte

Po drugie gdyby wystapily nadgodziny nie w kazdym przypadku musze byc wykorzystane w okresie rozliczeniowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 20:25 jolac59

to w takim razie, dlaczego wyżej napisał Pan cyt: Oczywiście, ma Pani rację, 55 lat, literówka.... już się pogubiłam teraz [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 22:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie w dalszym ciągu dostarcza Pan pracodawcy. Zasiłek wypłaca ZUS. W Pana umowie nic się nie zmieniło, więc kasę powinen dostać Pan tak jak zwykle na konto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 15:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w firmie zatrudnionych jest mniej niż 20 osób zasiłek chorobowy wypłaca bezpośrednio ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-20 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciazy to umowa będzie przedłużona do porodu. W tej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku zawierania następnej umowy, ale musi przedłuzyc obbecną. Jezeli umowa będzie przedłużona do porodu tto nabędzie Pani prawo do zasiłku macierzy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-21 20:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NA zwolnieniu lekarskim może PAni być do porodu. Zwolnienie z NIPem byłego pracodawcy dostarcza PAni do oddziału ZUS. Zasiłku macierzynskiego nie będzie, ale może się Pani starac o świadczenie rodzinne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-11 17:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu możn być przez 182 dni. Jeżeli będzie Pan na zwolnieniu nieprzerwanie po zakończeniu umowy, to ZUS będzie wypłacał zasilek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-10 07:41 Jowita

Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracowniczym, jeżeli nie będzie pozostawała Pani w zatrudnieniu urlop wychowawczy nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-28 19:49 Jowita

Do omawianych 3 miesięcy wlicza się okres korzystania z urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 09:53 konto usunięte

oraz art. 30 ust. 4 w.w. ustawyUbezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu - przysługuje prawo do zasiłku macierzyńsk... [ pokaż całą odpowiedź ]