2014-10-31 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną.Pracodawca może przedłuzć umowę , ale nie ma takiego obowiązku. Jeżeli umowa nie zostanie przedłużona do dnia porodu, to może pani wykorzystać zwolnienie i pobierac zasiłek chorobowy do porody ( nie przerwanie ). W takim wypadku zasiłek macierzyński ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-26 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NA zwolnieniu może PAni być do porodu. Nie można go przerwać. Zasiłku macierzyńskiego w tym przypadku nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-08 09:11 Oddluzanie

Ustawa zezwala komornikowi na prowadzenie egzekucji ze stypendium za odbywany staż z UP - na zasadach przyjętych dla egzekucji z wynagrodzenia za pracę. Kwota wolna od zajęcia to tzw. minimalna krajowa, która wynosi w 2017r. 2000zł brutto, czyli ok. 1460zł netto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-09 21:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozwiązanie umowy w tym przypadku będzie leżało po stronie pracodawcy, więc po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy mozna przejśc na świadczenie ( kobieta) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-25 12:35 olaalexandra

Witam, dnia 29 marca podpisalam umowe na pol etatu na okres probny trzy miesiace. Dzisiaj bylam u lekarza i otrzymalam l4 z powodu ciazy zagrozonej. Czyli do 30 dni przepracowanych brakło 3 trzech. Co teraz z zasiłkiem na l4? Czy bede otrzymywac jakiekolwiek pieniadze zachowujac ciaglosc ubezpieczen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-22 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może. W tym przypadku nalezy napisać upoważnienie. Upoważnienie powinno mieć formę pisemną i  w sposób niebudzący wątpliwości powinno wskazywać, że chodzi o wynagrodzenie za pracę i wyraźnie określać osobę upoważnioną. Jeżeli pracownik dostarczy upoważnienie, pracodawca ma obowiązek respektować jego... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-19 22:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A ma Pani inne wyjście? Chyba nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-03 06:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli nie było przerwy między zatrudnieniem , albo była krótsza niz 30 dni to na zwolnienie mozna iść od razu. Generalnie okres wyczekiwania to 30 dni, ale są wyjatki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-23 11:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy należy się po miesiacu pracy ( umowa o pracę) a nie po 12 miesiacach. Uzależniony jest od wysokości zarobków. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-01 11:01 Jowita

Średni a z ostatnich 12 miesięcy. W przybliżeniu tak wyglada wyliczenie zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]