2017-08-02 15:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy wynagrodzeniu minimalnym z umowy o prace nie może Pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej ze zlecenia. Zasiłek będzie wyliczony tylko z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-01 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W uproszczeniu. Wszelkie spory i roszczenia między pracodawcą a pracownikiem rozstrzyga sąd pracy. Może także Pani poinformować PIP. Wpadna na kontrolę. Jaki będzie finał.....nie wiem, bo nie znam faktów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-08 17:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to około 1450 zł brutto. Do zasiłku liczy się średnia z 12 ostatnich miesiacy lub za okres przepracowany (jeżeli miesięcy jest mniej). Wysokość zasiłku w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-04 12:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można dac zwolnienie w pierwszym dniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-08 13:31 Zielona_Linia

Ubezpieczenie chorobowe zapewnia płatne zwolnienie lekarskie. Warunkiem jest podleganie pod obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe (umowa o pracę) przez 30 dni lub dobrowolne (umowa-zlecenie) przez 90 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-09 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Powinna się Pani zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-29 07:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ne było przerwy w zatrudnieniu dłuższej niż 30 dni, to na zwolnienie może Pani isć w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-14 12:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty dostarcza Pani pracodawcy. Zasiłek macierzyński i rodzicielski będzie pAni pobierała przez 12 miesięcy. Po tym czasie naleziść do pracy albo zarejestrować sie w PUP jak osoba bezrobotna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]