2015-02-07 19:03 Jowita

Podstwa do zasiłku będzie liczona od zmiany wymiaru etatu, nie ma obowiązku przepracowania konkretnej ilości dni, wynagrodzenie będzie uzupełnione do pełnego etatu w przypadku niezdolności do pracy powstałej jeszcze w lutym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-07 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Pania  nie może, ale jezeli wróci Pani do pracy, to badania dopuszczajace musi Pani zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-04 17:33 Opelka

dziękuję serdecznie za odpowiedź, ale mam jeszcze jedno pytanie. Z którego świadczenia będą przyznawane mi pieniążki? Czy ze zwolnienia spowodowanego ciążą (100% wynagrodzenia), czy też z urlopu rodzicielskiego na którym obecnie przebywam (60%)? [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-07 12:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjmowanej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
w I kwartale 2013 r. - 96,3 %. W zawiązku z tym, że wskaźnik ten nie przekracza 100%, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjmowana do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w I kw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-05 16:17 Jowita

Zgodnie z art. 186(3)kp rezygnacja z urlopu wychowawczego następuje po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-07 06:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca. Po tym czasie zasiłek wypłaca ZUS. Chyba, że ma Pani skonczone 50 lat, to pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez 14 dni. Po tym czasie jak poprzednio zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 21:45 malgorzata2015

Dziekuje bardzo za odpowiedz. A co stanie sie z zaleglym urlopem gdy go teraz nie wykorzystam tylko pojde zaraz po macierzynskim na l4 gdyz planuje druga ciaze, a potem na roczny macierzynski? Dodam ze umowe o prace mam do konca wrzesnia 2016. Czy pracodawca przedluzy mi ja do konca macierzynskiego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 12:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może pani iść po 30 dniach pracy. Na zwolnieniu może Pani byc nieprzerwanie do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]