2015-10-04 12:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy w którym miesiącu ciązy Pani będzie, jak będzie się kończyła umowa na okres próbny. Jezeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to pracodawca powinien przedłuzyć Pani umowę do porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłki macierzyńskie z dwóch firm. Jeżeli nie przedłyzy Pani umowę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-31 17:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie wynagrodzenie kobiety w ciąży - to 100%. Ale tak naprawdę to średnia z ostatnich 12 miesięcy. Na początek pracodawca płaci przez pierwsze 33 dni 100% wynagrodzenia, następnie  po 33 dniach świadczenia chorobowe wypłacać będzie ZUS. W tym celu pracodawca przedstawia do ZUS odpowiednie do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-14 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja ta nie jest wprost uregulowana w przepisach prawa. Zakład pracy powinien otrzymaćd decyzję z ZUS. A jeśli chodzi o wypłatę to zależy ilu ztrudnia i zgłasza do ubezpieczenia  pracodawca. Jeśli powyżej 20 zatrudnionych  to on wypłaca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na świadectwie powinien znaleźć się zapis, że "zwolnienie nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracownika". Potem rejestruje sie Pani w UP jako osoba bezrobotna i po pół roku pobierania zasiłku może Pani iść na świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 10:47 Jowita

Na podstawie art. 43 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-30 08:22 Hipcia74

Skoro wymiar pracy nie ma znaczenia a ja mam na papierze 1059zl na rękę 850 to o zasiłku nie mam co marzyć? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-21 08:56 Zielona_Linia

Witam!
Zgodnie z Kodeksem pracy  z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, potrąceniu podlegają jedynie następujące należności:
alimenty egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych;
sumy egzekwowane na mocy tytułów ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 02:23 Piotr Górny - prawo pracy

minimalne wyagrodzenie za cały etat wynosi w 2014 r. 1680 PLN, czyli na 1/2 etatu nie można zarabiać mniej niż 840 PLN brutto - licząc z prawie wszystkimi składnikami. Minimalne wynagrodzenie netto wynosi 1237,20 czyli na 1/2 etatu 618,60 PLN - jest zgodne z Kodeksem pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-30 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli była zmieniona umowa i na zwolnienie poszła pani juz po zmianie umowy i zwiększeniu etatu, to zasiłek będzie naliczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-23 14:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale po 30 dniach wyczekiwania zasiłek będzie naliczany. [ pokaż całą odpowiedź ]