2013-11-13 18:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia kiedy pójdzie Pani na chorobowe. Zasiłek będzie naliczony od podstawy (100 % ) liczonej ze średniej z 12 miesięcy, bąź okresu który Pani przepracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do dnia porodu. Wynagrodzenie chorobowe placi pracodawca a potem zasiłek wypłaca ZUS do porodu. Po porodzie należy się Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-21 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty do ZUSu daje pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-21 07:45 miki12

Tak musi Pani zrezygnować żeby zarejestrować się w urzędzie pracy. Proszę zorientować się też w gminnym ośrodku pomocy społecznej ponieważ jeśli nie ma Pani pracy to kolejny zasiłek macierzyński nie przysługuje, w tej sytuacji dostanie Pani zasilek macierzynski z gops przez rok wiem bo też mam dziec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-09 13:43 Adam Sroga - Radca prawny

To raczej pracodawca, kierując takie (bezpodstawne) żądanie wobec Pani, powinien wskazać podstawę prawną. Z kolei domagając się wypłaty wynagrodzenia może Pani się powoływać na art. 86 par. 1 kp, a w kwestii odpowiedzialności pracodawcy za wykroczenie - art. 282 par. 1 pkt 1 kp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-09 13:11 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma Pani obowiązku powrotu do pracy na 1 dzień i poddawać się dodatkowym badaniom lekarskim. Skoro przedstawiła Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie wystawione przez ginekologa, to jest to wystarczająca podstawa do stwierdzenia Pani niezdolności do pracy i prawa do otrzymywania wynagrodzenia, a p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 23:19 Monika Rucka-Peryt

Będzie to poprawne rozwiązanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-25 18:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]