2015-04-18 14:06 Monika Rucka-Peryt

Proszę wystosować pismo w wnioskiem o wypłatę należnego wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop. W piśmie należy wskazać termin kiedy ma się rozliczyć. Za czas nieświadczenia pracy w trakcie trwania umowy przysługuje wynagrodzenie. To pracodawca przed Panią się rozliczy, ja kwot nie ustalę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-19 17:11 Jowita

(Podstawa wymiaru zasiłku brutto - 13,71 %) - 18 % podatku do US = zasiłek chorobowy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 11:08 Zielona_Linia

Aby uzyskać prawo do świadczenia przedemerytalnego należy najpierw przez minimum 6 miesięcy pozostawać w rejestrze urzędu pracy i pobierać zasiłek dla osób bezrobotnych.Z podanych informacji wynika, iż nie spełnia Pan raczej warunków uzyskania świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-19 21:46 konto usunięte

Czyli bym musiała miesiąc przepracowac? Bo inaczej nie dostanę chorobowego? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-15 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia. W Pani przypadku będą brane 2 miesiące. Jezeli byśmy obliczyli zasiłek tylko z podstawy wynagrodzenia to nie ma znaczenia czy średnia będzie wyliczona z 2 czy z 12 miesięcy. Wynik wyjdzie nam taki sam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-15 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłużona do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-16 06:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak pisaliśmy wcześniej, w miejscu zamieszkania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 22:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Płatne chorobowe dostanie Pani po 30 dniach wyczekiwania (pracy). Pieniądze po urodzeniu dziecka ( zasiłek macierzyński) dostanie Pani wtedy, jak urodzi dziecko w okresie zatrudnienia. Reasumując, wszystko zalezy od rodzaju umowy i czasu na jaki jest zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]