2014-05-16 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że wystarczy porozmawiac z szefem, bo na pewno wie co robi. Należy się Pani 100 % podstawy wynagrodzenia a wykładnia jest tak jasna, że nie ma  nawet co komentować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-12 22:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zasiłek pójdzie Pani od lipca, czyli od czasu rozwiązania umowy z datą na niej wskazana a nie z przyczyn dotyczących pracodawcy. Zgodnie z ustawa nie spełnia Pani tego wymogu, który mówi o rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Przepisy są jednoznaczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński w wysokości 80 % podstawy obecnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pni iść od razu. Jeżeli przerwa w zatrudnieniu jest mniejsza niż 30 dni to nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-15 11:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa rentowo-emerytalna należy się wówczas, gdy przejdzie Pani na rentę lub emeryturę i jest wypłacana tylko jeden raz. Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn nie leżących po stronie pracownika należy się wówczas, gdy w firmie jest zatrudnionych co najmniej 20 osób. Ekwiwalent za zaległy urlop mo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 23:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

2 dni nie po tym, jak lekarz Pana zbada,ale po tym fakcie, jak ne stawił się Pan do pracy. Badanie lekarza - o ile był Pan przytomny i świadomy- tak, zwolnienie od psychiatry mozna traktować jako pewną niepoczytalność:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 14:07 Jowita

Zasiłek macierzyński przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, od których przynajmniej w dniu porodu były odprowadzane składki na ub. chorobowe.
Urząd Pracy takich składek nie odprowadza od bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 14:17 Jowita

Do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa pomiędzy nimi nie przekroczyła 30 dni.Jeżeli z umowy zlecenia były odprowadzane składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to nie obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania na wynagrodzenie/za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]