2015-05-16 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa na czas okreslony, to w dniu zakończenia umowy należy być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Tylko w takim prezypadku pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do porodu. Nie może to być umowa tymczasowa lub na zastępstwo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-17 07:19 konto usunięte

Jezeli zatrudniona jest Panina umowe o prace to zasilek chorobowy i macierzynski bedzie wyliczany z tego tytułu. Jezeli wynagrodzenie było nie zmienne to co miesiąc będzie Pani otrzymywac 100% wynagrodzenia na zasilku chorobowym. Natomiast na zasilku macierzynskim wzaleznosci jaki wybierze Pani okre... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-05 08:39 dreama

Dziękuję za pomoc! [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 18:22 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Pracodawca płaci wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 33 dni od 34 dnia wypłatę zasiłku chorobowego przejmuje ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 14:09 NNNNN

Bardzo dziekuję i pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 14:07 Renata Naworol CS i-BHP

Kwestie, które Pani porusza reguluje regulamin zakładu, proszę poczytać. Jeśli uzna Pani, że spełniła warunki - proponuję zwrócic się na piśmie z podaniem do pracodawcy o wyplatę nagrody - ale to tak jak piszę - reguluje regulamin wynagradzania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-16 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że wystarczy porozmawiac z szefem, bo na pewno wie co robi. Należy się Pani 100 % podstawy wynagrodzenia a wykładnia jest tak jasna, że nie ma  nawet co komentować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-12 22:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zasiłek pójdzie Pani od lipca, czyli od czasu rozwiązania umowy z datą na niej wskazana a nie z przyczyn dotyczących pracodawcy. Zgodnie z ustawa nie spełnia Pani tego wymogu, który mówi o rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Przepisy są jednoznaczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]