2013-04-22 09:37 konto usunięte

Dzień dobry,
ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się do pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 20 pracowników. Liczbę pracowników ustala się biorąc pod uwagę osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę niezal... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-31 17:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli okres zasiłkowy się skończył to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli się PAni zatrudni to straci prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Jężeli pójdzie Pani na urlop bezpłatny ( za zgodą pracodawcy) to nie będzie miała Pani w tym czasie prawa do zasiłku, ale to jest chyba jasne, więc o jakim zasiłku Pani myśli.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-21 18:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie miała Pani naliczony od całego etatu. Na zwolnienie może PAi iśc, gdyz nie obowiązuje Pania okres wyczekiwania-jeżeli o to chodzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-19 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

aA zwolnienie może Pani już isć. Okres wyczekiwania wynosi 30 dni, wiec w tym przypadku warunek jest spełniony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-20 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę , nawet na okres próbny, to wynagrodzenie nie może być niższe niż najniższa krajowa- do wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-16 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa na czas okreslony, to w dniu zakończenia umowy należy być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Tylko w takim prezypadku pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę do porodu. Nie może to być umowa tymczasowa lub na zastępstwo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-02 06:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy i macierzyński jest wuliczany w ten sposób. Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80 % podstawy przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]