2014-05-22 14:28 karolina.maciag

Zwolnienie anuluje urlop; za zwolnienie lekarskie przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a jeśli choroba będzie trwać po ustaniu stosunku pracy, obowiązek wypłaty przejmie ZUS. Za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent (powinien zostać wypłacony w dniu rozwiązania umowy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oktres zasiłkowy będzie liczony od nowa. Na zwolnieniu moze Pani być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 14:04 Renata Naworol CS i-BHP

najniższy zas. dzienny 2014 to 38,66 zł. 27x38,66=1043,82 minimum za L4168,00 zł. - minimum za pozostały okres.U Pani powyżej :-)Powodzenia i równiez miłego weekendu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-07 18:10 Jowita

Jeżeli umowa zostnie przedłużona do dnia porodu będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze. Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca od 34 dnia przysługuje zasiłek chorobowy świadczenie to wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 12:11 Renata Naworol CS i-BHP

Według mnie (wyliczanki powyżej) mieści się Pani. Jeśli pozostałe miesiące min. 1750 było, to prawo do zasiłku Pani wypracowała. Jeśli PUP będzie kwestionował proszę wymagać wyliczenia, czyli ile według PUP powinno być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-11 12:17 Renata Naworol CS i-BHP

Będzie zaliczony.  Generalną zasadą przyjętą w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jest uzależnienie możliwości zaliczenia danego okresu aktywności zawodowej oraz innych okresów jak np. pobierania zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego do o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 12:22 bosacka

Ten warunek spełnia, najbardziej interesowało mnie czy nie ma przeszkody w otrzymaniu tych swiadczeń w związku z ochroną prze dwypowiedzeniem, które zacznie ją obejmować w czasie trwania tego wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-10 13:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani poinformować PIP. W innym przypadku pozostaje droga sądowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]