2015-06-15 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie rozwiązana w dniu porodu, to będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Jeżeli urodzi Pani przed rozwiązaniem umowy, to do końca obowiązywania umowy będzie mogła Pani być na urlopie macierzyńskim. Umowa ulegnie rozwiązaniu i nie ma tu mowy o zawalnian... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-15 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciąży wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia, więc nie powinno być znacznej różnicy w wynagrodzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem otrzymania zasiłku jest zatrudnienie w ostatnich 18 miesiącach przez co najmniej 12 miesięcy z wynagrodzeniem na poziomie minimalnej krajowej. Przebywanie na zasiłku macierzyńskim nie ogranicza prawa do pobierania zasiłku dla bezrobotnych, o ile podstawą do obliczenia zasiłku jest kwota co... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 18:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma. Okres wyczekiwania wynosi 30 dni, więc wszystko będzie o.k. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 14:28 karolina.maciag

Zwolnienie anuluje urlop; za zwolnienie lekarskie przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a jeśli choroba będzie trwać po ustaniu stosunku pracy, obowiązek wypłaty przejmie ZUS. Za niewykorzystany urlop przysługuje ekwiwalent (powinien zostać wypłacony w dniu rozwiązania umowy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-25 11:10 ikona

Mam pytanie jestem w ciąży i jestem na zwolnieniu lekarskim a umowe mam na 1/2 etatu i chciałam sie zapytac kto będzie mi płacic chorobowe bo wiem ze 33 dni płaci pracodawca a później? Słyszałam ze czesc płaci zus a druga kto? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oktres zasiłkowy będzie liczony od nowa. Na zwolnieniu moze Pani być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 14:04 Renata Naworol CS i-BHP

najniższy zas. dzienny 2014 to 38,66 zł. 27x38,66=1043,82 minimum za L4168,00 zł. - minimum za pozostały okres.U Pani powyżej :-)Powodzenia i równiez miłego weekendu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]