2015-06-20 06:23 mamazuzi

no ja np pracowałam o 2 ciąży dowiedziałam się w piątym tygodniu a w 9 tygodniu konczyla mi sie umowa o prace i niestety nie przysługiwała mi jeszcze ochrona bo to od 12 tygodnia i mnie zwolnili, po tylu latach pracy. i teraz zostane na lodzie nawet nic mi sie nie nalezy mimo ze tyle czasu pracowala... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-27 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na 30 dni przed powrotem do pracy powinna Pani poiformować szefa pisemnie o tym fakcie. Nie mże się niezgodzić. W pierwszym dniu pracy może Pani dostarczyć zwolnienie. Zasiłek będzie naliczony z podstawy  tego, co ma Pani zapisane na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-26 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona na umowę o pracę to wynagrodzenie nie może być niższe niż najniższa krajowa. Obecnie jest to 1.600 zł. To, czy dostanie Pani podwyższkę zależy od pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-28 11:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczba zwolnień nie ma znaczenia. O tym decyduje lekarz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-18 14:47 Jowita

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-18 13:26 Adam Sroga - Radca prawny

wystarczy, że zawiadomi Pani pisemnie (na 30 dni naprzód) pracodawcę o planowanym przerwaniu urlopu wychowawczego, a w dniu, w ktorym powinna Pani rozpocząć pracę, przedstawi zwolnienie lekarskie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 22:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być nieprzerwanie przez 182 dni. Po ustaniu zatrudnienia nie może być nawet 1 dnia przerwy między zwolnieniami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-30 09:52 Monika Rucka-Peryt

Wynagrodzenie powinno być podane w umowie, jest to jeden z ważniejszych elementów umowy.Ponadtwo wynagrodzenie nie może być mniejsze od najniższej krajowej (za pełen etat) [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]