2015-06-24 06:30 Jowita

Jeżeli z pozostałych umów odprowadzane są składki na ubezpieczenie chorobowe to będą one stanowiły podstawę do wyliczenia zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 10:14 Renata Naworol CS i-BHP

Czy ZUS wyjasniał sytuację z pracodawcą? Czy Pani byla wezwana do wyjaśnienia? Prosze zweryfikowac dokumenty u pracodawcy. Jeśli z dniem 25.03.2015 jest Pani w dok. rozliczeniowych za marzec zgłoszona z kodem pracowniczym i od 25.03. do 31.03 okres wykazany z kodem 331 (wynagrodzenie chorobowe, ktor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zgodnie z prawem po urodzeniu przysługuje Pani za czas pozostawania w stosunku pracy -urlop macierzyński, oraz-bez względu na zatrudnienie-zasiłek macierzyński przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-23 07:18 Renata Naworol CS i-BHP

jak najbardziej L4 będzie płatne. Przez 33 dni wynagrodzenie chorobowe zapłaci pracodawca, kolejne zwolnienia - zasiłek chorobowy 100% będzie wypłacał ZUS (jeśli pracodawca jest uprawniony to on będzie wypłacał zasiłki) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-26 12:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę okres karencji wynisi 30 dni. Jeżeli urodzi Pani w okresie ubezpieczenia, to będzie miała Prawo do wszystkich świadczeń z tym związanych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-07 22:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może PAni iść i być na nim do porodu. Zasiłek wypłaci ZUS, ale agencja nie ma obowiązku przedłużania umowy, więc może PAni zostać bez zasiłku macierzyńskiego. W takiej sytuacji pozostaje świadczenie rodzinne w opiece społecznej ( 1000 zł) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-22 13:35 korinka

Te przepisy jeszcze nie weszły i nie wiadomo czy wejdą, są rózne zdania na ten temat. Poza tym Twoja umowa o pracę zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu- chroni Cię kodeks pracy, a te 1000zł bedzie należało się kobietom bezrobotnym zatrudniony w urzędzie pracy, a Ty do nich nie należysz, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-12 12:24 korinka

Podniesienie wypłaty nic nie da, dostaniesz minimalnie więcej, bo policzą ci średnia z 12 miesięcy. Działalnośc oczywiscie możesz założyć, ale mając etat nie dostaniesz zasiłku z 2 tytułów więc nic ci to nie da. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]