2015-07-06 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Różni się tym od umowy na czas okreslony, że pracodawca nie musi jej przedłużać do porodu. Głównie o to chodzi w Pani przypadku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli był to staz z PUP to nie była odprowadzana składka chorobowa, więc zasiłek nalezy się Pani po miesiącu pracy. Przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym czasie zasiłek chorobowy do porodu wypłaca ZUS. Jeżeli termin zakończenia umowy przypada na co najmniej 12 tyd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-06 18:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W trakcie umowy lub po jej zakończeniu może Pani korzystać ze zwolnienia L-4. Umowa nie musi być przedłuzona do porodu. Zakończy się w chwili powrotu do pracy zastępowanego pracownika i stan zaawansowania Pani ciązy nie będzie miał żadnego znaczenia.Jezeli urodzi Pani w trakcie trwania umowy, to dos... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 12:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie miała Pani wypłacony tylko z tej umowy, od której jest odprowadzana składka chorobowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-01 19:37 Jowita

W celu uzyskania zasiłku chorobowego należy ponownie podjąć zatrudnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-30 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego jaką ma Pani umowę o pracę, czy nadal on atrwa czy też zakończyła sie z porodem lub w trakcie urlopu macierzyńskiego. Za mało danych Pani podała, aby udzielić konkretną odpowiedx. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 21:07 konto usunięte

Wszystko zalezy czy z umowy zlecenie byly odprowadzane skladki chorobowe ale wydaje mi sie ze nie sa. W zwiazku z czym zasilek bedzie wyliczany z umowy o prace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłużyć Pani umowę do dnia porodu. Zasiłek wypłaci ZUS wyliczając średnią płacę z 12 ostatnich miesięcy. Pracodawca Panią zgłosi, gdyż musi przesłąć inne dokumenty związane z zasiłkiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]