2009-03-03 17:56 MariaRewa

ale 80% od wynagrodzenia minimalnego (1276 zł brutto)?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 22:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmniejzenie etatu chroni Panią przez 12 miesiecy, ale nie jest to ochrona bezwzględna. Jeżeli będą zwolnienia grupowe, to pracodawca może zwolnić osobę przebywającą na urlopie wychowawczym bądź taką, która wróciła z urlopu na część etatu. Odprawę z pewnością Pani dostanie, ale nie wiem o jakim odszk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 13:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiącu pracy mże Pani iść na zwolnienie i pobierać zasiłek chorobowy w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję w pierwszej kolejności zawrzeć porozumienie z obecnym pracodawcą, aby uniknąć kary za złamanie klauzuli. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 08:17 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego liczona jest jako średnia z 12 ostatnich miesięcy lub z miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy jeżeli okres pracy jest krótszy niż 12 miesięcy. 
W przypadku zmiany wymiaru etatu , podstwa do zasiłku macierzyńskiego będzie liczona od momentu zmiany wymia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-06 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony z nowej podstwy ( o ile, coś na nim (nowym etacie) Pani popracowała:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 22:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za mało danych, ale to nie firma przedłuża z Panią umowę, tylko agencja. Jeżli ona przedłuży Pani umowę do dnia porody (gdy będzie Pani na zwolnieniu) to zasiłek macierzyńskiPani dostanie. W innej sytuacji, tak jak Pani napisała bedzie problem [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 12:14 goosiak

glownie chodzi mi o to czy musze sobie oplacic skladke zus w tym miesiacu bo z tego co mi wiadomo to lezy w szefa obowiazku za pierwsze33 dni placi szef zus i wyplate czy to prawda ?? i jaki okres macierzynskiego mi sie nalezy z gory dziekuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]