2014-09-22 14:30 Aneta Zaleska - Adwokat

W Pani przypadku prawo do zasiłku chorobowego nabywa się po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego tj. po upływie 30 dni od daty nawiązania stosunku pracy. No chyba że przed zawarciem w dniu 1 września umowy również podlegała Pani ubezpieczeniu chorobowego - wówczas nie jest koniecz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy na jakim zwolnieniu, dlaczego pracodawca nie przedłuzył umowy oraz gdzie chce się Pani zatrudnić na nowo, u byłego czy nowego.? Jeżeli się gdzieś Pani zatrudni to prawo do zwolnienia oraz zasiłków będzie miała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 12:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwie Pani urlop i wróci do pracy, to zasiłek będzie naliczony z dwuch tytułów. Wysokość zasiłku wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia, więc uzależniona jest od zarobków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani sprawdzić w ZUSie czy pracodawca odprowadzał za Panią składkę chorobową. Po drugie nie musi Pani powiadać pracodawcę o tym, że imowa jest przedłuzona do dnia porodu, bo on o tym przecież wie. Natomiast ZUSu też nie musi Pani o niczym informować, bo będąc zatrudnioną cały obowiązek dosta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:22 Jowita

Jeżeli po powrocie z urlopu rodzicielskiego przepracuje Pani pełne 3 miesiące kalendarzowe to ten okres (3 miesięcy) będzie liczony do podstawy zasiłku chorobowego potem macierzyńskiego. W innym przypadku tj. gdy okres pracy będzie krótszy niż 3 miesiące kalendarzowe, podstawa będzie uwzględniona z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zwolnienie lekarskie i urlop wychowawczy mają być u tego samego pracodawcy to nawzajem się wykluczaja i nie mogą być realizowane jednocześnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-12 16:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Swiadczenie chorobowe nie jest uzależnione od czasu trwania umowy tylko od wynadrodzenia. Jeżeli nie zmieniło się wynagrodzenie, to będzie liczone tak jak poprzednio. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 13:57 Zielona_Linia

W przypadku gdy podstawa naliczania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego jest niższa od minimalnego wynagrodzenia (1600 zł brutto w 2013 r. i 1680 zł brutto w 2014 r.) prawo do zasiłku nie przysługuje. Zasiłek musi być naliczany od co najmniej minimalnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]