2014-10-31 22:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie było przerwy między zatrudnieniem po wyżej 30 dni, to nie ma karencji w dostaniu zasiłku chorobowego. W innym wypadku należy przepracować 30 dni aby dostać zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:56 IzaP2

a jakiś minimalny czas pracy na nowej umowie istnieje?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest naliczany od nowej umowy i podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowy cywilno-prawne nie sa umpowami o pracę i nie podlegają pod przepisy K.p. PrOsoba taka w myśl przepisów nie jest pracownikiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:42 konto usunięte

dziękuję. czyli skaldając l4 nie przedluża sie umowa automatycznie i tak gaśnie z momentem jego skończenia i zasiłek macierzynski nie przysluguje. Rozumiem, że będąc w 3 miesiącu ciązy jestem chroniona z automatu i aby nabyć prawo do zasilku macierzyńskiego musze być na umowie o pracę. Jeżeli pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-24 16:06 Zielona_Linia

Informacje przekazane przez Panią są niewystarczające, aby jednoznacznie odpowiedzieć, czy będzie Pani przysługiwało prawo do zasiłku.
Przyznając zasiłek urząd sprawdza 18 miesięcy poprzedzających rejestrację, czy w tym okresie dana osoba przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wyna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-05 21:04 PrajekPio

Miałem kiedyś podobną sytuację. Przeczytałem sobie na stronce tej rady pracowników, że sam nie musze oddawać pieniędzy, ale mój szef się zorientował i sam mnie poprosił o zwrot. Oczywiście oficjalnie, na papierze. Musiałem więc oddać, ale tak naprawdę to wydaje mi się, że dobrze się stało. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-06-19 23:36 kotlet1959

Jestem naświadczeniu do sierpnia.Na ok 6 tyg przed zakończeniem półrocznego okresu świadczenia składam do zus tzw. zaświadczenie o stanie zdrowia celem zgłoszenia na kolejna komisję . Ta orzeknie co dalej: świadczenie, renta czy do roboty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-12-09 12:21 Zielona_Linia

Ma Pani prawo podpisać drugą umowę o pracę z tym samym pracodawcą, ale na inne stanowisko. Jednak, jeśli jest Pani w ciąży, to może to sprowokować kontrolę z ZUS w celu zweryfikowania, czy dodatkowa umowa nie jest podyktowana chęcią otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego i ewentualnie chorobowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-10-30 15:06 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]