2014-08-05 17:16 Jowita

Jeżeli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników to jest on zobowiązany do wypłaty zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunki to 60 lat i 35 lat pracy uzyskane w dniu rozwiązania umowy a nie w czasie przebywania na zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-01 13:43 korinka

Przez pierwsze 33 dni płaci pracodawca więc do niego kieruj pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 13:54 Jowita

Ustalony dla danego roku współczynnik stosuje się przy ustalaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu bieżącego roku, bez względu na to, czy jest to urlop zaległy, czy bieżący. I tak wypłacając ekwiwalent za lata np. 2015,2016 w roku 2017stosujemy współczynnik z 2017 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-21 20:47 ewa13

Witam,Umowa kończy mi się w 07/2016. Jestem w 2 miesiącu ciąży. Termin porodu to 09/2016.Czy automatycznie do ternimu porodu jest przedłużona mi umowa ?  Kto mi płaci wynagrodzenie ? Pracodawca czy ZUS? Czy po porodzie będę mogła pójść na urlop macierzynski i kto będzie płacił? A co jeśli po porodzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-30 11:31 asik2805

A czy rozdzielnosc majatkowa cos by tu pomogla? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-15 01:13 Skołowana

Witam. Czy dobrze rozumiem, że jeżeli przejście na zaiłek macierzyński nastąpi w tym roku już na nowych zasadach a zgłoszę się do ubezpieczenia chorobowego na tylko jeden miesiąc (jestem nowym przedsiębiorcą ale nie korzystam z preferencyjnych składek i dotychcas nie opłacałam składki chorobowej) z ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-10 14:06 Zielona_Linia

Nie, nie będzie obowiązywało. Urząd sprawdza sposób rozwiązania umowy tylko w okresie 6 miesięcy poprzedzających rejestrację (zgodnie z art. 75 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 13:12 Adam Sroga - Radca prawny

Wynagrodzenie wypłaca się w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. W razie opóźnień można skierować do pracodawcy wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia, a w dalszej kolejności - pozew do sądu pracy.
W razie pytań zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-08 11:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]