2018-06-19 16:12 Jowita

Jeżeli nabyła Pani prawo do zasiłku chorobowego to będzie on wypłacany po ustaniu zatrudnienia aż do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-18 17:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy 100 % podstawy wynagrodzenia do czasu porodu a potem zasiłek macierzyński 80 % podstawy wynagrodzenia przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-18 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do 360 dni to chyba nie. No cóż, w takiej sprawie pozostaje władny sąd, aby uznać czyje prawa sa słuszniejsze.....tak to nazwę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-18 16:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pzrypadku likwidacj firmy zasiłki będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-18 16:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa trafiła do sądu, więc nalezy poczekać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-18 08:01 Jowita

Zależy od ilości urodzonych dzieci;) Jeżeli jedno przy jednym porodzie to 52 tygodnie [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-18 08:00 Jowita

A ile było godzin przepracowanych? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-17 07:03 Jowita

Zasilek macierzyński będzie przysługiwal z firmy A i B w pełnym przysługującym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-17 07:01 Jowita

Stawka godzinowa obowiązująca w 2018r. wynosi 13,70 zł brutto x ilość godzin przepracowanych w danym miesiącu na podstawie ewidencji. Od tej kwoty odprowadzane są ewentualne skladki do ZUS i zaliczka na podatek do US. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-14 08:01 Jowita

Jeżeli niezdolność do pracy powstała w trakcie okresu wyczekiwania za ten okres nie przysługuje wynagrodzenie, jest to okres usprawiedliwionej nieobecności bez prawa do wynagrodzenia, okres tej niezdolności wliczany jest do omawianego 30 dniowego okresu wyczekiwania po upływie którego pracownik naby... [ pokaż całą odpowiedź ]