2022-03-06 11:48 Jowita

Okres wyczekiwania na zasiłek jest taki sam nie ma znaczenia wymiar etatu. Podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana jako śrenia z miesięcy przepracowanych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-06 11:22 Jowita

Podstawa wynagrodzenia chorobowego ustalana będzie jako śrenia tylko z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-06 11:17 Jowita

Tak, może to spowodować dopłatę w zeznaniu rocznym sporządzanym za 2022 rok [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-06 11:12 Jowita

Tak, można zrezygnować z dalszej części zwolnienia lekarskiego:1. Przez złożenie pisemnego oświadczenia od kiedy zasiłek ma już nie przysługiwać,
2. przez złożenie zaświadczenia lekarskiego wystawione przez lekarza prowadzącego o odzyskaniu sprawności do pracy z podaniem daty od kiedy nastąpiło odzy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-06 10:46 Jowita

Trudno odpowiedzieć na tak zadane pytanie – nie pisze Pani jaka jest przerwa między zasiłkami. Poniżej treść art. 43 z ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
 
Brzmienie art. 43 obowiązujące do 31. 12. 2021
Zgodnie z a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-06 09:58 Jowita

Nowe brzmienie art. 9 ust. 2 ustawy zasiłkowej obowiązujące od stycznia 2022 roku
2. Do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni. Do okresu zasiłkowego nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-03 14:51 Jowita

1. Okres wyczekiwania nie obowiązuje ponieważ nie było przerwy w ubezpieczeniu wynoszącej ponad 30 dni.2. Wnagrodzenie chorobowe będzie przysługiwało od pierwszego dnia niezdolności do pracy w tej drugiej pracy, następnie zasiłek chorobowy, macierzyński.3. Lekarz wystawia 2 zwolnienia lekarskie dla ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-23 17:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc skorzystaż z zasiłku chorobowego w ciązy musi Pani przerwa ć urlop wychowawczy, wrócić do pracy a potem iść na zwolnienie lekarskie. Ze zlecenia nie będzie miała Pani zwolnienia chorobowego- zbieg tutułu ubezpieczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-20 08:59 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Nazewnictwo nie jest ważne. Pracownica prosi pracodawcę o wniosek o urlop macierzyński/rodzicielski i taki dokument wypełnia, a pracodawca ten sam dokument przekazuje do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-19 16:19 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca powinien przedłużyć umowę do faktycznego dnia porodu. Należy go zatem niezwłocznie poinformować o tym fakcie. Zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu zawiera datę teoretyczną, która nie zawsze pokryje się z rzeczywistością. [ pokaż całą odpowiedź ]