2013-09-24 08:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli prowadzi Pani działalność to może zgłosić do ubezpieczenia męża, nie ponosząc z tego tytułu większych opłat, ale jeżeli jest Pani zatrudniona na dwuch etatach to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-20 08:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysomkość wynagrodzenia nie ma związku z wysokością zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-17 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zarówno pracodawca polski jak i niemiecki nie tylko ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem, który porzucił pracę, ale zgodnie z kodeksem może domagać się od pracownika odszkodowania za zerwanie umowy bez okresu wypowiedzenia. Kodeks pracy chroni nie tylko pracownika, ale czasami też zabezpiecza int... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-17 08:58 Jowita

Pbezpieczeniem zdrowotnym będzie Pani objęta jeszcz przez 30 dni po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-16 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli niania jest zatrudniona i są odprowadzane dobrowolne składki na ubezpieczenie chorobowe to niania ma prawo do zasiłku chorobowego.Pracodawca dołącza L-4 oraz  zaświadczenie wystawione na druku ZUS Z-3. Natomiast zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał rodzicom w przypadku choroby niani, z któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-16 13:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli pracodawca spełnia szereg warunków ( o których nie będę tu pisał), to ma mozliwość dostania  dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego z PEFRON. Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, kt... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-15 22:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W kazdym jednym prawie wątpliwości rozstrzyga się na korzyść poszkodowanego. Jeżeli poszkodowanym jest pracownik, to wszelkie wątpliwosci w sądzie będą rozstrzygniete na jego korzyść. W tym wypadku nie ma watpliwości, gdyż zapis: jednocześnie: nie może oznaczaś równoczesnego (w czasie i przestrzeni)... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-14 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Koniec umowy na okres próbny z punktu prawnego jest taki sam jak na czas określony,więc zasiłek się Pani należy ,o ile są spełnione pozostałe warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-13 18:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo  do 20 tygodni +4 dodatkowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-12 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Panie Zbigniewie, nie znam szczegółwych zapisów w regulaminie wewnetrznym firmy określającym warunki przydzielania nagrody jubileuszowej, ale zapis "jednocześnie" nie oznacza spełnienia warunków w tym samym czasie (dniu) tylko oznacza  nabycie prawa. Skoro do nabycia potrzeba 35 lat pracy i ten okre... [ pokaż całą odpowiedź ]