2014-01-09 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może skrócic okres wypowiedzenia do 1 miesiąca. Za pozostały czas musi zapłacić odszkodowanie. Wkwiwalent za zaległy urlop również się Pani należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-09 11:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy się Pani dzień wolny, a jeżeli pracodawca nie będzie go mógł zapewnić za pracę w niedzielę należy się Pani dodatek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwrócić się z pismem do pracodawcy o podanie przyczyny nie udzielenia podwyżki (może o Pani zapomniał), a jeżeli to nie przyniesie skutku złózyc skargę do PIP (przyjadą na kontrolę). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Takie zmiany nie mogą dotyczyć poszczególnych pracowników i powinny być uzgodnione ze związkami zawodowymi bądź przedstawicielami pracowników i być zapisane w regulaminie wewnętrznym firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby skorzystać ze zwolnienia z tytułu ciąży powinna Pani przerwać urlop i wrócić do pracy. Zasiłek chorobowy nie przysługuje na urlopie macierzńskim, rodzicielskim oraz wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ZUS wypłaca świadczenie rehabilitacyjne po ustaniu ubezpieczenia (np. po zwolnieniu pracownika z pracy), to podstawa wymiaru tego świadczenia nie może przekraczać 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego dla celów emerytalnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że Pani również powinna dostać podwyżkę, a przebywanie na zwolnieniu w tym wypadku nie ma nic do rzeczy. Pracodawca powinien uzasadnić dlaczego Pani nie dostała podwyżki, a przyczyną nie może być ciąża. Niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia czy też pominięcie pracownika przy  udziela... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-08 19:33 Jowita

Art. 46. Ustawy zasiłkowej
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego za okres po ustaniu tytułu
ubezpieczenia chorobowego nie może być wyższa niż kwota wynosząca 100% prze-ciętnego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się miesięcznie, poczynając od 3. miesiąca
kwartału kalendarzowego, na okres ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 22:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop rodzicielski można dzielić, przy czym minimalny wymiar jednej jego części nie może być krótszy niż 8 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-07 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. W takim wypadku nie ma okresu wyczekiwania i zasiłek należy się Pani od momenty zachorowania. [ pokaż całą odpowiedź ]