2014-01-14 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie nie. W przyszłości musi Pani opłacać większą składkę chorobową. To od nie jest uzależniona wysikość zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dając zwolnienie nie musi sie Pani nikomu ntłumaczyć, ale musi się Pani stosować do warunków zwolnienia na nim zapisanych. Jeżeli nie będzie się Pani stosować do tego co jest na zwolnieniu, w razie kontroli pracodawcy, który stwierdzi nie przestrzeganie tych warunków, czyli rażące uchybienie warunkó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 21:11 Jowita

W niu porodu rozpoczyna się urlop macieryński w Pani przypadku od 25 XII. Pracodawca wypłaci zasiłek po dostarczeniu kompletu dokumentów. Zasiłek wypłacany jest za każdy dzień, soboty, niedziele, święta oraz dni pracujace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Wyrok TK  z dnia 2012-07-09 - P 59/11. Katalog wyjątków (6 miesięcy) dotyczy sytuacji związanych ze szczególnym sposobem organizacji pracy w konkretnym zakładzie pracy (art. 2 ust. 3 pkt 1 - nawiązanie stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim), char... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 15:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę to dziwne, gdyż przy umowach o pracę na czas określony pracodawca naraża się na problemy w  wyniku nie stosowania art. 25 KP, jeżeli te umowy są zawierane na 1 tydzień a okres przerwy między nimi nie przekracza 1 miesiąca. Taka trzecia umowa powinna być zawarta na stałe. Prawo nie określa na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 14:10 Zielona_Linia

Pracodawca zobowiązany jest przedłużyć Pani umowę o pracę do dnia porodu. Wyjątek stanowi umowa na okres nieprzekraczający jednego miesiąca – ulega rozwiązaniu z terminem, na który została zawarta.
Po porodzie, w sytuacji gdy umowa zostanie przedłużona do daty porodu, będzie Pani przysługiwał zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 13:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez 2 miesiące zatrudnienia będzie Pani przysługiwał urlop macierzyński, ale zasiłek dostanie Pani przez cały okres uprawnienia czyli 52 tygodnie w wysokości 100% i 60 %, bąź przez cały okres 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 13:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa skończyła się w 2013 czy kończy w 2014? Jeżeli konczy się w 2014 to zasiłek macierzyński będzie Pani pobierac do końca. Natomiast urlop macierzyński oraz rodzicielski przysługuje tylko osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 12:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoba, która odzyska zdolność do pracy przed upływem okresu, na który ZUS przyznał jej prawo do pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, może podjąć nową pracę pod warunkiem uzyskania zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, potwierdzającego zdolność do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-13 12:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od rodzaju podpisywanych umów oraz składek za nie odprowadzanych. [ pokaż całą odpowiedź ]