2014-01-24 12:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy. Wymiar etatu nie ma znaczenia. Po zarejestrowaniu się w UP jako bezrobotna i po 6 miesiącach pobierania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek należy się jeżeli co najmnij przez rok była Pani zatrudniona i w tym czasie pobierała wynagrodzenie w wysokości najniższej krajowej ( w 2013 roku-1600 zł) od którego byłu odprowadzane skłądki na fundusz pracy. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-23 06:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej. W pierwszej kolejności pracodawca powinien udzielić dnioa wolnego (lub dni), a w drugiej kolejności , jeżeli nie będzie to możliwe, musi zapłacić za prace w nadgodzinach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 20:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pan rację. W przypadku nadgodzin pracodawca powinien udzielić dnia wolnego za przekroczony czas (obligatoryjnie), a jeżeli nie będzie takiej mozliwości, aby Pan wybrał wolne w okresie rozliczeniowym, to powinien Panu zapłacić za nadgodziny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani chorować nie przerwanie przez 182 dni. Po tym czasie albo dostanie Pani świadczenie rehabilitacyjne, albo renta, albo nic. Po 3 miesiącach przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym szef będzie miał prawo Panią zwolnić z art. 53 KP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 12:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypłacanie nagród jubileuszowych na pewno jest zapisane w regulaminie wewnętrznym firmy i nie ma w tym wypadku jednej miary dla wszystkich zakładów, bo nie wszędzie sa wypłacane nagrody jubileuszowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 10:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem musi zostać wniesione do sądu w ciągu 3 tygodni od dostarczenia pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 09:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak w Polsce, może się Pan odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 08:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Prawo do odszkodowania miałby Pan, gdyby wypadek był w pracy, a nie był.
  [ pokaż całą odpowiedź ]