2014-02-15 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Też, o ile na te dni jest wystawione zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-15 07:58 Jowita

Po ustaniu zatrudnienie będzie Pani przysługiwał zasiłek chorobowy aż do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani już po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-15 07:56 Jowita

Minimalne wynagrodzenie w 2014 wynosi 1680 zł  wraz z dodatkowymi składnikami np. premie, dodatki różnego rodzaju. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-15 07:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona i są odprowadzane składki do ZUS, to nie może byc Pani objęta ubezpieczeniem KRUS., więc zasiłek będzie naliczony z jednego tytułu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-15 07:50 Jowita

Będzie Pani przysługiwało 52 tygodnie zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-15 07:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie naliczone z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-15 06:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w poprzedniej agencji z zawartej umowy były odprowadzane składki chorobowe, to będzie miał Pan/i  prawo do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-14 13:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez umowy zlecenia spełnia Pani warunki, ale uzyskując dodatkowy dochód może Pani przekroczyc kwotę  do uzyskania zasiłku. W czasie wychowawczego może Pani pracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-14 12:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwsze 33 dni w roku kalendarzowym wypłaca pracodawca, więc za styczeń również. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 02:27 Piotr Górny - prawo pracy

Jeżeli nie przyjmie Pani zaproponowanych warunków w porozumieniu - nic się nie zmieni, pozostaną dotychczasowe. jezeli pracodawca złoży Pani wypowiedzenie warunkó pracy i płacy, wówczas, jeżeli nie wyrazi Pani zgody na nowe warunku - umowa się rozwiąże z upływem okresu wypowiedzenia. prawo do odpraw... [ pokaż całą odpowiedź ]