2014-02-17 22:11 Łukasz Obrał - radca prawny

Zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-17 19:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu Pan ma. Natomiast zwolnienie chorobowe też panu przysługuje nie zaleznie od zgody szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-16 15:06 Jowita

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełny etat w roku 2014 nie może być niższe niż 1680 zł brutto [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-16 07:47 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy nie przysługuje osobie która ma ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Nie ma tutaj znaczenia  czy renta jest wypłacana czy zawieszona liczy się fakt, że jest przyznana. 
Podstawa art. 13 ustawy zasiłkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-16 06:23 Jowita

Wynagrodzenie z umowy ale wyrównane do obecnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia w 2014 to 1680 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-15 20:37 Jowita

Należy zgłosić się do ZUS z dowodem osobistym wypełnić odpowiedni formularz i otrzyma Pan odpowiedź czy jest Pan ubezpieczony, przy okazji utworzyć konto PUE w systemie elektronicznym w ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-15 13:42 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Jeśli średni przychód z poprzednich 12m-cy wynosi 6800, topodstawa wymiaru wynagrodz chorob  6800x13,71%=6800-932,28=5867,72wynagrodzenie chorob. = (5867,72 zł / 30 dni) x 80% x  31 dni =  4850,66
Od tak wyliczonego wynagrodzenia chorobowego należy odjąć potrąconą składkę zdrowotną i podatek od wyna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-15 11:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego, co ma Pani na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-15 10:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani wrócic do pracy, ale jeżeli nie może Pani pracować, to zwolnienie można dać w pierwszym dniu bez konieczności robienia badań dopuszczających. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-15 08:10 Jowita

Za dni wolne od pracy przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Za pierwsze 33 dni zwolnienia chorobowego w roku 2014 zapłaci pracodawca. Ponieważ w dniu 31.12 nie nabyła Pani prawa do zasiłku chorobowego w związku z tym w 2014 roku liczymy od nowa 33 dni niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]