2014-04-12 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu nie mógł Pan wypracować nadgodzin, więc  za ten okres się nie należą.. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie płatny po okresie wyczekiwania, czyli po 30 dniach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 13:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie miała Pani problemów. Zasiłek chorobowy w ciązy oraz macierzyński będzie naliczony od całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-09 13:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli jest Pani ubezpieczona w pracy (np: ubezpieczenie grupowe), to z tego tytułu za pobyt w szpitalu może coś Pani dostać. Należy sprawdzić zapis w polisie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 16:25 Jowita

Nowy kod na zwolnieniu L-4 jest przerwa pomiędzy poprzednim a obecnym zwolnieniem L-4. Bedzie liczone jako nowy okres zasiłkowy, ciąża 270 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 11:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z urlopu wychowawczego na pewno, natomiast zasiłek wychowawczy nalezy się od wysokości dochodów na osobę i wniosek składa Pani do ośrodka pomocy społecznej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-07 11:38 Zielona_Linia

Zasiłek przysługuje m.in. osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy przez 365 dni pobierała rentę z tytułu niezdolności do pracy.
Ważne, aby do rejestracji przedstawić zaświadczenie z ZUS o okresie pobierania renty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-06 06:35 Jowita

Okres wyczekiwanie przy umowie o pracę wynosi 30 dni. W Pani przypadku zwolnienie będzie płatne. Przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-05 23:28 Piotr Górny - prawo pracy

Wszystko zależy od postanowień regulaminu premiowania (czy innego aktu z krótego wynikają zasady pryzznawania tej premii) - jeżeli rzeczywiście data płątności to koniec marca 2014r. to ciąża, urlop czy inne okoliczności nie mogą stać na przeskodzie wypłacie premii w całości.
Jeżeli kwota premii jest... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-05 23:15 Piotr Górny - prawo pracy

Tak, ale ZUS może zakwestionować ubezpieczenie twierdząc, że umowa jest fikcyjna - wówczas sprawa może oprzeć się o sąd ubezpieczeń [ pokaż całą odpowiedź ]