2014-04-24 16:19 Jowita

Do wyliczenia podstawy do zasiłku macierzyńskiego bierzemy średnią z 12 miesięcy lub z miesięcy przepracowanych (jeżeli jest mniej niż 12) u bieżacego pracodawcy/zleceniobiorcy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-23 06:33 Jowita

Dodam jeszcze, że zasiłek macierzyński będzie przysługiwał gdy umowa po miesiącu nie ulegnie rozwiązaniu. Jeżeli nie posiada Pani wczesniejszego ubezpieczenia chorobowego aby otrzymać zasiłek chorobowy musi Pani przepracować co najmniej miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-23 05:48 Jowita

Aby uzyskać zasiłek macierzyński nie ma okresu wyczekiwania co za tym idzie nie ma obowiązku przepracowania np miesiąca czy kilu miesięcy. Roczny zasiłek macierzyński może już Pani uzyskać po przepracowanym miesiącu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-22 23:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani zatrudniona na czas okreslony a termin rozwiązania umowy przypadnie na conajmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna zostać przedłuzona do dnia porodu i wtedy dostanie Pani zasiłek macierzyński. Zwolnienie chorobowe w takim przypadku nie będzie miało znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-22 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy będzie wypłacany do dnia porodu, natomiast zasiłek macierzyński nie będzie wypłacany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-22 11:34 Jowita

Podstawa do L-4 będzie taka jak do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli nie przepracuje Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 07:17 Jowita

Zasiłek macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze 52 tygodni. Podstawa do zasiłku to średnia z miesięcy przepracowanych w tym przypadku z 3 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 07:08 Jowita

Za emeryta zatrudnionego na umowę o pracę pracodawca ma obowiązek odprowadzać składki na ubezpieczenie: emerytale, rentowe, chorobowe, wypadkowe, zdrowotne, oraz zaliczkę na podatek dochodowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 06:52 Jowita

1. Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownicą będącą w ciąży z powodu likwidacji zakładu pracy.
2. Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia nadal wynosi 100% w przypadku ciąży.
3. Jeżeli w świadectwie pracy będzie przyczyna wypowiedzenia umowy z powodu likwidacji firmy zasiłek macierzyński będzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 06:26 Jowita

Nie ma teminu wynikajacego z ustawy, wniosek o rentę mozna złozyć najpóźniej na 30 dni przed końcem zassiłku rehabilitacyjnego, po to aby wiedzieć czy będzie przyznane świadczenie rentowe zachowując tym samym prawo do ubezpieczenia zdrowotnego przez okres procedury rozpatrywania wniosku o rente. [ pokaż całą odpowiedź ]