2014-05-04 20:45
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli z umowy zlecenia nie są odprowadzane dobrowolne składki chorobowe ( a raczej nie są) to świadczenie będzie przysługiwało tylko z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-03 16:52
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Z umowy o pracę dostanie Pani wszystkie świadczenia. Z umowy na zastępstwo oraz zlecenie tylko wtedy, gdy są odprowadzane składki chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-03 11:39
Jowita
Do 33 dni niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, od 34 zasiłek chorobowy wypłaca ZUS ma na to 30 dni od momentu złożenia kompletu dokumentów uprawniajacych do wypłaty zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-02 21:16
Jowita
Tak, musi być przepracowane 3 pełne miesiące kalendarzowe pod rząd w innym przypadku nalży się cofnąć do takich miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-02 21:12
Jowita
1 451,52 zł brutto za 18 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-01 07:48
Jowita
Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni od 34 dnia wypłatę zasiłku przejmuje ZUS (w przypadku pracodawcy zatrudniajacego mniej niż 20 pracowników) ZUS wypłaca zasiłek chorobowy do 30 dni od wpływu pełnej dokumentacji uprawniającej do wypłaty zasiłku. Druk ZUS Z-3 plus L-4 pr... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-30 09:25
Jowita
Jeżeli przepracuje Pani pełne 3 miesiące kalendarzowe po powrocie z macierzyńskiego, to podstawą do chorobowego będzie średnia z tych 3 miesięcy w innym przypadku podstawa będzie taka sama jak do zasiłku macierzyńskiego. L-4 w ciąży 100% podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-29 14:13
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dostanie Pani 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-29 13:17
Zielona_Linia
Tak. Zgodnie z Ustawą o świadczeniach przedemerytalnych, świadczenie przysługuje m.in. osobie, która "do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie i przez okres nie krótszy niż 24 miesiące pozarolniczą działalność". [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-04-28 21:25
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Nagroda jubileuszowa jest swiadczeniem pienieżnym ze stosunku pracy o charakterze fakultatywnym, dlatego też pracodawca nie jest zobowiazany do jej wypłaty, z wyjatkiem przypadków, gdy prawo do nagrody wynika z przepisów szczególnych lub regulacji zakładowych. W związku z tym pracodawca powinien okr... [ pokaż całą odpowiedź ]
3327 odpowiedzi
1266 odpowiedzi
253 odpowiedzi
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49