2014-05-06 19:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczerze mówiąc, trochę tego postępowania nie rozumiem. Jeżeli dała Pani zwolnienie L-4, to jak może rezygnować z wypłaty świadczenia. Po kontroli z ZUSu u pracodawcy taki dokument nie przejdzie. W tym czasie i tak nie może Pani pracować. Z urlopu wychowawczego nie musi Pani korzystać (nie jest obow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-06 17:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na urlopie wychowawczym nie może Pani korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Musi Pani przerwać urlop i wrócić do pracy i wtedy przedłożyć zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 13:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwie Pani urlop wychowawczy, to po powrocie do pracy może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Na zwolnienie może Pani iść już w pierwszym dniu. Zasiłek zostanie wypłacony bez okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 12:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być brane tylko to , co jest zapisane w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 12:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Zasiłek chorobowy z kodem B jest wypłacany w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia a nie podstawy zasiłku macierzynskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 11:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie taki jak wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-05 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wróci Pani do pracy i  w tym czasie uzyska większe wynagrodzenie, to naliczony zasiłek również będzie większy, wiec jeżeli mozna popracować i nie będzie to zagrażać zdrowiu to warto spróbować. Na zwolnienie może iść Pani w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-04 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest wyliczany ze średniej z ostatnich 12 miesięcy, bądź z okresu przepracowanego ( jeżeli był krótszy). Zasiłek zostanie wypłacony, z tych tytułów, z których była opłacona składka chorobowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-04 21:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli sam sie Pan zwolni , to nie będzie miał Pan prawa do odprawy. Wysokośc odprawy jest uzależniona od pracy u danego pracodawcy. Zasady przyznawania nagród jubileuszowych są zapisane w regulaminie wewnętrzym firmy, więc tam powinien Pan szukac odpowiedzi, ale generalnie nagroda przysługuje w mom... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-04 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadectwo pracy powinna Pani dostać niezwłocznie (po ustaniu zatrudnienia). Zwolnienie dostarcza Pani do ZUSu z NIPem pracodawcy i zasiłek może Pani pobierać do dnia porodu. ZUS nie ma prawa wstrzymać Pani zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]