2014-05-22 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zośliwość oraz pomysłowość ludzka nie zna granic:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 08:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie może, więc należy przestrzegać warunków zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 08:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna zawiadomić Pani PIP oraz w ciągu 7 dni od daty zakończenia umowy odwołać się do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. jeżeli umowa będzie przedłużona do dnia porodu ( a powinna), to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę na czas określony, to pracodawca powinien przedłuzyć ją do dnia porodu. Jeżeli jest to innego rodzaju umowa i zakończy się przed porodem, to nie będzie miała Pani prawa do macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-21 12:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, po powrocie do pracy może tak Pani zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 12:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie ze stanowiskiem SN wyrażonym w wyroku z dn. 19.08.1999 r. (I PKN 189/99, OSNAP i US 2000/22/819) nagroda jubileuszowa jest wymagalna niezwłocznie po nabyciu prawa do niej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-20 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wychowawczym nie może Pani dać L-4. Zasiłek chorobowy będzie naliczony z tego okresu, w którym pani pracowała. Nie z macierzyńskiego, ani bezpłatnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-19 12:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik ma prao do 2 miesięcznej odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]