2014-05-23 14:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

75 % podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-23 06:37 Jowita

jeżeli jest to ten sam kod cgoroby i przerwa pomiędzy zwolnieniem L-4 była krótsza niż 60 dni to jest to jeden okres zasiłkowy.
Jeżeli jest inny kod choroby zasiłek chorobowy przysługuje od nowa w wysokości do 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie , to do końca maja jest Pan zatrudniony, więc zwolnienie dostarcza Pan do firmy. Dodam, że na zwolnieniu może byc Pan (bez przerwy) przez 182 dni, nawet po ustaniu zatrudnienia. Jeżeli będzie Pan chorował dalej, to zwolnienie z NIPem pracodawcy może PAn dostrarczyc bezpośrednio do najbl... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 18:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma. Okres wyczekiwania wynosi 30 dni, więc wszystko będzie o.k. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 13:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli  jest odprowadzana składka chorobowa, to tak. Nie od każdej umowy taka składka jest odprowadzana. Obowiązkowo jest odprowadzana od umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do świadczenia a ochrona przed zwolnieniem, to są różne kwestie i nie co ich łaczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie, na zwolniniu można być nieprzerwanie przez 182 dni (również po ustaniu zatrudnienia) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zwolnieniu musi się zarejestrować w UP i przez pół roku pobierać zasiłek. Po tym czasie może się starać o świadczenie przedemerytalne. Zasiłek mama otrzyma, jeżeli jej wynagrodzenie jest w wysokości co najmniej najniższej krajowe, od której jest opłacana składka na fundusz pracy. Obecnie jest to ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 12:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy  będzie Pani spełniała wszystkie warunki, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby tak było. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 10:23 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Urlopy macierzyński oraz wychowawczy również wliczają ... [ pokaż całą odpowiedź ]