2014-08-20 09:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bierze się pod uwagę wynagrodzenie od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 09:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się nowe zatrudnienie a nie przebywanie na zasiłku. Zasiłek naliczony jest od podstawy wynagrodzenia. W przypadku ciąży jest to 100 %. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 09:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-20 05:25 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani przerwać urlop wychowawczy, jest to możliwe na dwa sposoby:
1. za zgodą pracodawcy - w każdym czasie,
2. po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy (jego zgoda nie jest tu potrzebna), dokonanym nie później niż na 30 dni przed planowanym powrotem.
W dniu powrotu do pracy wystarczy, że przedstawi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o zasiłek chorobowy, to tak. Jeżeli jest to umowa na czs okreslony, która zostanie przedłuzona do dnia porodu bądź na czas nieokreślony, to będzie tez miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu. Zasiłek zostanie naliczony z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 19:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie obliczony od obecnej podstawy wynagrodzenia (100 %). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli urodzi Pani nie będąc zatrudniona ( a umowa tymczasowa kończy sie z datą na niej wskazaną), to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-19 04:34 Piotr Górny - prawo pracy

Proszę tylko pamiętać, że w takiej sytuacji znaczącego wzrostu podstawy skąłdek ZUS musi się Pani realnie liczyć z kontrolą ZUS, który często uznaje umowy za fikcyjne, żądając po fakcie zwrotu wypłaconych świadczeń.
Wówczas pozostaje droga sądowa [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 20:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A dlaczego uważa Pan, że "powinien" mieć wypłacone. W pierwszej kolejności pracodawca powinien Panu dać wolne za nadgodziny. Jeżeli w okresie rozliczeniowym z róznych powodów nie może Pan odebrac wolnego, to wtedy na koniec tego okresu ( o ile nie nastąpi przeniesienie nadgodzin na następny okres-a ... [ pokaż całą odpowiedź ]