2014-08-23 09:32 Jowita

Od 1 października należy zgłosić się ponownie do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jednym z warunków uzyskania świadczenia przedemerytalnego jest rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego, czy chce Pani wrócić do pracy i popracować jakiś czas czy nie. Jeżeli zamierza Pani iść na zwolnienie od razu, to w pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie. W takiej sytuacji nie musi robić Pani badań. Jeżeli zamierza Pani popracować, to przed przystąpieniem do pracy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 13:03 Piotr Górny - prawo pracy

oczywiście, jeżeli kwoty otrzymywane różnią się  od tych wpisanych na umowie- to jak najbardziej, o ile są listy płac - trzeba wtedy udowodnić rzeczywisty czas pracy i wtedy godziny pracy x stawka wynikająca z umowy (+ ew. dodatki za godziny nadliczbowe) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zawarcie związku małżenskiego w tym wypadku nie ma znaczenia. Zasiłek należy sie Pani z tytułu urodzenia dziecka, a nie ślubu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 18:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do PUP zgłasza się Pani po wyczerpaiu okresu zasiłkowego. Pobierając macierzynski nie może się Pani zarejestrować jako osoba bezrobotna, poszukująca pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedliżona do dnia porodu ( a powinna), to zasiłek macierzyński będzie Pani przysługiwał przez cały okres. Dokumenty składa Pani u pracodawcy. Wniosek o zasiłek oraz skrócony akt urodzenia a także dokumeny ze szpitala. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 15:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może. Ma Pani prawo do zaiłku z dwuch stosonków zatrudnienia ( o ile to była umwa o pracę i odprowadzane składki chorobowe). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie odprowadza Pani składki chorobowej ze zlecenia, to po miesiącu pracy (na umowie)  może Pani iść na płatne L-4. Zasiłek chorobowy w przypadku ciązy wynosi 100% podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 10:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan chorować nieprzerwanie przez okres 182 dni ( na kręgosłup- czyli na tą chorobe , która jest obecnie). Po tym czasie może się Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne, któro ZUS przyznaje maksymalnie na 12 miesięcy. Po tym czasie praca albo renta. Nie może Pan przerwać choroby, bo ZUS przest... [ pokaż całą odpowiedź ]