2014-09-04 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek dostanie Pani po przepracowaniu miesiąca. Jeżeli termin zakończenia umowy przypadnie na co najmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna zostać przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 11:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie z NIPem byłego pracodawcy dostarcza Pani do ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-04 10:31 Zielona_Linia

Zatrudnienie przez pracodawcę w ramach prac interwencyjnych następuje zawsze na podstawie umowy o pracę. Obowiązują więc Panią przepisy Kodeksu pracy, co daje prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie wyliczony ze średniej z 12 miesiący. Wliczą się wszystkie zarobki. Umowa powinna być przedłuzona co najmniej do dnia porodu. Może być zawarta na czas nieokreślony. umowa na zastępstwo kończy się z data na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie wszyscy w Firmie powinni byc traktowani jednakowo, a zasady podwyżek ustala się dla wszystkich pracowników, bez względu czy są na zwolnieniu lekarskim czy urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński o ile będzie Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 18:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli po powrocie do pracy chce Pani w pierwszym dniu dać zwolnienie L-4 to nie musi Pani robić badań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani zapytać w księgowości. Może nastąpiła pomyłka. Płaca minimalna to 1680 zł. Może w wynagrodzeniu jest jednak jakiś dodatek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 17:45 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia, aż do dnia porodu można przebywać na zwolnieniu L-4 płatnym przez ZUS pod warunkiem ciągłości L-4 nie może być przerwy pomiędzy zwolmieniami nawet 1 dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 17:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Po otrzymaniu świadectwa pracy powinna zgłosić się Pani do PUP i zarejestrować. [ pokaż całą odpowiedź ]