2014-09-16 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy jak najbardziej, ale zasiłek wychowawczy z MOPS raczej nie. Sa pewne kontrowersje, gdyż taki zasiłek należy się osobie zatrudnionej. Pracodawca lub osoba prowadząca działalnośc gospodarczą nie jest osoba zatrudnioną ( w myśl przepisów), ale warto próbować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wraca Pani do pracy i idzie na zwolnienie, czyli pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 11:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie naliczony od nowej umowy i podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak wcześniej Pan/i napisał/a preses tylko zarządzał spółką a właściciele wyciągali kasę. Prezes zmarł a właściciele pozostali. Firmą zarządza nowa spółka, ale podejrzewam , że zobowiązania pozostały. Tak, jak napisałem wcześniej pozostaje droga sądowa. Może Pan/i pozwać właściciela firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 18:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Stosunek umów-zleceń regulują przepisy kodeksu cywilnego. Jedyną drogą dochodzenia swich roszeń jest postepowanie sądowe. Tylko w taki sposób mozna dochodzic swoich należności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-15 16:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jednym z wyjątków jest to, że bez  okresu wyczekiwania zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonym obowiązkowo, którzy legitymują się co najmniej 10-let... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-14 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Stiudia nie wliczają się do tego stażu pracy. Wliczają się tylko do stazu urlopowego.  Może się Pani gdzieś zatrudni. Ważne jest to , aby była to co najmniej 1/2 etatu. Jeżeli spełni juz Pani wszystkie warunki to powinna Pani wystąpić do ZUS o przyznanie siadczenia kompensacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-13 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani podpisaną umowę o pracę z agencją, więc jedynym sensownym rozwiązaniem ( o ile rozmowy z pracodawca-agencją- nie przyniosą rezultatu) jest poinformowanie PIP o całym zdarzeniu. Oczywiście, może to za sobą nieść pewne komplikacje natury społecznej (dalsza współpraca z agencją), ale w inny spo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-13 08:47 Jowita

Nie ma w ustawie okreslonego teminu. Przyjmuje się 6 tygodni przed zakończeniem 182 dni. Jest to czas wktórym ZUS  zapozna się z wnioskiem a Pan nie straci ubezpieczenia zdrowotnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-13 08:28 Jowita

Podstawa do zasiłku chorobowego liczona będzie od momentu zmiany wymiaru etatu na pełny. [ pokaż całą odpowiedź ]