2014-09-20 10:18 Jowita

Zgodnie z art 172 K.p. za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 14:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc zatrudnionym nie może Pani odprowadzać dobrowolnej składki chorobowej z tytułu DG, więc sprawa zasiłków z DG nie wchodzi w grę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 16:32 Jowita

To zależy czy była pani objęta ubezpieczeniem chorobowym przed umową zlecenia czy przerwa w ubezpieczeniu była dłuższa niż 30 dni. Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu była dłużasz niż 30 dni to w tym przypadku  obowiązuje okres wyczekiwania 90 dni. Czyli nie otrzyma Pani zasiłku z ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 13:57 Zielona_Linia

W przypadku gdy podstawa naliczania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego jest niższa od minimalnego wynagrodzenia (1600 zł brutto w 2013 r. i 1680 zł brutto w 2014 r.) prawo do zasiłku nie przysługuje. Zasiłek musi być naliczany od co najmniej minimalnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 16:01 Jowita

Zus zaliczył następną niezdolność do pracy do jednego okresu zasiłkowego, uznał, że druga choroba jest powiązana z pierwszą niezdolnością do pracy. Teraz w odwołaniu należy uzasadnić/udowodnić przedstawiając dokumentację medyczną, że depresja nie ma związku z pierwszą niezdolnością do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 15:56 Jowita

Może Pani w pierwszym dniu bez powrotu przedstawić zwolnienie L-4. Ponieważ po powrocie z urlopu rodzicielskiego nie przepracowała Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych podstawa do zasiłku chorobowego będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży.
Przez pierwsze 33 dni niedolności do pracy wynag... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 15:45 Jowita

Podstawa do wynagrodzenia chorobowego a następnie do zasiłku chorobowego będzie uwzględniona od momentu zmiany wymiaru etatu. Do podstawy będzie wliczona podstawa oraz składniki od których były odprowadzone składki na ubezpieczenie społeczne w tym okresie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najważniejsze jest to, czy Pani umowa będzie umową o pracę od której są odprowadzane składki chorobowe, a nie to z jakiej puli będzie Pani pobierała wynagrodzenie. Jeżeli urodzi Pani w okresie zatrudnienia, to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-17 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien Pan jak najszybciej poinformować PIP o całej sytuacji. Pracodawca, który nieterminowo opłaca składniki ubezpieczeniowe zobowiązany jest do uregulowania zaległości wraz z odsetkami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-16 21:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku Pani przysługuje, o ile pracodawca płacił składki chorobowe. W ciąży jest to wysokość 100 % podstawy wynagrodzenia, czyli w Pani wypadku nie wiele. Na Pani miejscu, jeżeli ma Pani udokumentowane godziny ponad wymiar swojej pracy (lista obecności, potwierdzenie pracy przez współpraco... [ pokaż całą odpowiedź ]