2014-09-24 06:43 Jowita

Podstawa zasiłku pomniejszana jest o wskaźnik wynoszący: 13,71%
2100 - 13,71% = 1812,09
Za każdy dzień choroby  przysługuje zasiłek w wysokości (zależnie od ilości dni w miesiącu 1/30; 1/31)
1812,09 / 30 =60,40  zł
Zwolnienie L-4 obejmuje cały miesiąc 30 dni
60,40 x 30 = 1812,09 zł
Od tej kwoty ZUS ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-24 04:58 Jowita

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. 
W Pani przypadku podstawa będzie taka sama jak w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli była przerwa w ubezpieczeniu, to wynagrodzenie chorobowe zostanie Pani wypłacone po mioesiący wyczekiwania (pracy). Nie będzie to miało wpływu na zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 09:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem jest to, aby wypowiedzenie pracy było z przyczyn nie leżących po stronie pracownika (czyli z winy-przyczyny pracodawcy). Następnym warunkiem jest uzyskanie prawa do zasiłku i pobieranie go przez 6 miesiecy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 09:09 Jowita

Zwolnienie L-4 może Pani przedłożyć pracodawcy już w pierwszym dniu powrotu do pracy, nie ma obowiązku przepracowania pełnego miesiąca.
Z kolei o tym w jaki sposób ustalamy podstawę do zasiłku mówi art. 43 ustawy zasiłkowej: Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pob... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 08:59 Jowita

O tym w jaki sposób ustalamy podstawę do zasiłku mówi art. 43 ustawy zasiłkowej: Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 22:40 Jowita

Dodam jeszcze, że okres zasiłku chorobowego wlicza sie do okresu który uprawnia do nabycia prawa do  zasiłku dla bezrobotnych pod warunkiem, że podstawa do zasiłku chorobowego była wyżasza lub równa minimanemu wynagrodzeniu.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 21:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ze wstępnych danych, które Pani podała można wnioskować, że świadczenie przedemerytalne sie należy. Jednym z warunków otrzymania świadczenia jest zarejestrowanie się w PUP z prawem do zasiłku, co oznacza, że wynagrodzenie powinno być na poziomie co najmniej najniższej krajowej, od którego jest odpro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nagroda powinna byc wypłacona niezwłocznie w czasie, gdy pracownik nabędzie do niej prawo. W przeciwnym wypadku pracownik może dochodzić wypłaty odsetek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 12:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwie Pani urlop i wróci do pracy, to zasiłek będzie naliczony z dwuch tytułów. Wysokość zasiłku wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia, więc uzależniona jest od zarobków. [ pokaż całą odpowiedź ]