2014-10-01 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1.Pracodawca nie może Panią zwolnić
2. Zasiłek chorobowy będzie w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia do czasu porodu.
Po urodzeniu dostanie Pani urlop macierzyński przez 52 tygodnie. Może być opłacany w proporcjach 100%-60% (macierzyński-rodzicielski)  lub 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 13:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek powinien byc Pani wypłacony. Na decyzji powinno byc pouczenie o trybie odwołania się od decyzji ZUSu. Powinna się Pani odwołać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 10:49 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracowała 365 dni osiągała wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego odprowadzane były składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Wymiar etatu nie ma znac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Warunkiem otrzymania zasiłku dla bezrobotnych jest otrzymywanie wynagrodzenia na poziomie co najmniej najniższej krajowej (2013-1600, 2014-1680) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma co czekać. Powinna Pani od razu zareagować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli z w/w umów były odprowadzane składki chorobowe, to zasiłek chorobowy może Pani pobierac nieprzerwanie do porodu. Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 14:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wróci Pani do pracy, to może dać zwolnienie. Zasiłek będzie płatny w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna byc przedłuzona co najmniej do dnia porodu. W takim wypadku po porodzie nie będzie się Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 07:44 Jowita

Art. 177 §  3 Kodeksu pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-30 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku ZUS powinien wypłacić zasiłek. Należy jeszcze dopytać w ZUSie. Być może jakies niedopatrzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-29 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nieprzedłużenie umowy to nie to samo, co rozwiązanie z przyczyn nie lezących po stronie pracownika. W tym przypadku należy sięgnąć do ustawy o promocji zatrudnienia. Wśród przyczyn rozwiązania umowy o pracę leżących po stronie pracodawcy, wymienionych w art. 2 ust. 1 pkt 29, wskazuje ona m.in. likwi... [ pokaż całą odpowiedź ]