2014-11-07 22:10 Jowita

Podstawa do zasiłku będzie liczona jako średnia z miesięcy od momentu zmiany wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-07 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie można wręczyć w pierwszym dniu powrotu do pracy. Może Pani próbować przejść na zwolnienie od razu, nie podejmując pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-07 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Macierzyński nie będzie się pAni należał. ZAsiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS do porodu. Nie może Pani przerwać zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-07 20:35 Jowita

Podstawa będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-07 13:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wróci Pani do pracy, a chcąc wykorzystac urlop nie może być inaczej, podstawa zasiłku zostanie naliczona z tego co Panbi zarobi.Jeżeli w tym czasie nie będzie miała Pani zadnej prowizji, to zasiłek może zostac naliczony z tego, co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-07 13:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może Pan wysłac na urlop w trakcie wypowiedzenia. Jeżeli nie wybierze Pan urlopu przed rozwiązaniem umowy, to powinien Panu wypłacić ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-06 22:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy wyliczany jest ze średniej z ostatnich 12 miesięcy. Na urlopie macierzyńskim będzie Pani do końca trwania umowy. Zasiłek macierzyński będzie wypłacony do końca, czyli w sumie przez 52 tygodnie. Za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy należy się Pani ekwiwalent pienięzny. Zasilek mac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-06 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie miała Pani udokumentowane 30 lat pracu razem z "pasionką" a regulamin zakładowy zalicza lata pracy na gospodarstwie do nagrody jubileuszowej, to dostanie Pani  tą nagrodę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-06 15:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmiany dotyczą wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której  należymąż, to pracodawca może obnizyć wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-06 11:13 Zielona_Linia

W takiem przypadku liczy się sytuacja wyjściowa danej osoby. Przyznany zasiłek macierzyński został naliczony od co najmniej minimalnego wynagrodzenia, więc prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych powinno przysługiwać. [ pokaż całą odpowiedź ]