2015-01-04 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku po rozwiązaniu umowy ZUS wypłaci Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego do porodu a po po porodzie zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 17:29 Jowita

Z urlopu wychowawczego mozna korzystać tylko będąc zatrudnioną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 09:32 Jowita

Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego, a okres ubezpieczenia chorobowego rozpoczął się nie później niż 30 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego z poprzedniego tytułu to podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-03 11:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani isc od razu. Jeżeli Pani urodzi w czasie zatrudnienia ( a na to się zanosi), to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Prawo do urlopów macierzyńskiego oraz wychowawczego mają tylko osoby zatrudnione. Po porodzie pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-02 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy w wysikości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-31 18:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów [art. 18 (3d) par. 1 kp]. Nie istnieje natomiast przepis, który określałby górną granic... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-31 18:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Partner pobierze kwotę za "zasiłek macierzyński" :-tak to nazwę (3.324,60 zł.) Becikowe to zupełnie coś innego. Dochód rodziny nie może przekraczać 1922 zł. na osobę.  Jeżeli tak jest, to becikowe się Państwu należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mogło nastąpi, ale ważne jest to , aby zwolnienie było z przyczyn nie leżącących po Pani stronie oraz z powodu likwidacji zakładu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 16:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie można jednoznacznie odpowiedzieć, bo z tego co Pani napisała wynika kilka sprzeczności. Na świadectwie powinien.być zapis o rozwiązaniu zatrudnienia z przyczyn nie leżących po Pani stronie oraz likwidacji firmy. Jest to podstawa dla zusu do wypłacenia zasiłku na zasadach zasiłku macierzystego a ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 13:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tzw "13" nie ma nic do rzeczy, jeżeli chodzi o przyznanie zasiłku macierzyńskiego. Ważne jest to, aby urodziła Pani w okresie ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]