2015-01-29 18:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Powinna Pani przeczytać dokładnie umowę a wszelkie wątpliwości wyjaśnić w banku, który go udzielił. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 17:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy można przerwać. W pierwszym dniu powrotu do pracy mozna dać zwolnienie lekarskie. W tym przypadku nie obowiązuje okres wyczekiwania, więc zasiłek będzie naliczony od  pierwszego dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-29 15:01 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy, że nie będzie Pani przedłużała urlopu wychowawczego. Co więcej, za zgodą pracodawcy, mogłaby Pani już teraz przerwać wychowawczy i następnie przedłożyć zwolnienie lekarskie. Druga możliwość przerwania wychowawczego - bez zgody pracodawcy za uprzednim za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 20:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien wypłacić jak dostanie nakaz. W innym przypadku może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie sądzę aby ZUS wypłacił Pani co kolwiek w odpowiedzi na Pani pismo. Z pracodawca proponuję jakieś porozumienie. Jeżeli z własnej woli nie będzie chciał niczego wyrównać, to wtedy nalezy zastanowić się nad oficjalnymi krokami. Może Pani poinformować PIP oraz wnieść sprawe do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może to Pani zrobić wcześniej, ale juz po podpisaniu nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się Pani domagac od pracodawcy( bo to on ponosi odpowiedzialność) wyrównania należności za swoje niedopatrzenie. Jeżeli sam nie bedzie chciał Pani wypłacić różnicy, to może Pani poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 12:46 Zielona_Linia

Zasiłek dla osób bezrobotnych, które ukończyły 50. rok życia i posiadają co najmniej 20-letni staż pracy przyznawany jest na 365 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli uwaza Pan, że pracodawca łamie Pana prawa to przed dochodzeniem tych że praw w sądzie może Pan o całej sytuacji poinformować PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]