2015-04-11 08:23 Jowita

Jeżeli nie nastapiła zmiana wymiaru etatu tylko zmiana wysokości wynagrodzenia, średnia będzie liczona z 2200 zł oraz 1750 zł nie od kwoty 1680 zł.Od 1 stycznia 2015 minimalne wynagrodznie wynosi 1750 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 08:03 Jowita

W 2015 za pierwsze 33 dni zapłaci pracodawca tylko wtedy jeżeli nie będzie ciągłości w niezdolności do pracy. W Pani przypadku jest ciąglość i zasiłek chorobowy nadal nieprzerwanie bedzie wypłacał  ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 07:57 Jowita

W dniu powrotu do pracy można przedłożyć zwolnienie L-4, przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe wypłaci pracodawca od 34 dnia zasiłek chorobowy wypłacał będzie ZUS. Zasiłek macierzyński bedzie przysługiwał przez 52 tygodnie. Urlopy związane z rodzicielstwem należą do przywilejów pracowników, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-10 07:21 Adam Sroga - Radca prawny

Brana pod uwagę będzie tylko ta nowa umowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli po zwolnieniu wróciła Pani do pracy to obecnie może się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 15:45 Jowita

Jeżeli zwolnienie będzie z kodem "B" ciąża - zasiłek będzie wynosił 100% podstawy wymiaru zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 15:41 Jowita

Art. 43 Ustawy zasiłkowej: podstawy wymiaru zasiłku nie sustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.Podstawa do zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierws... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 13:08 Adam Sroga - Radca prawny

Prawo do zasiłku chorobowego nabędzie Pani po upływie 30 dni ubezpieczenia - 80% podstawy wymiaru zasiłku (liczone od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia). Pracodawca musi Pani przedłużyć umowę do dnia porodu [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 11:53 Zielona_Linia

Jeśli zwolnienie nastąpiło  z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy i była Pani u niego zatrudniona minimum 6 miesięcy to  świadczenie przedemerytalne powinno przysługiwać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 08:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wiem, że nie chodzi o myk. W trakcie urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]