2015-05-05 19:49 Renata Naworol CS i-BHP

macierzyński to 80% tego co dostaje Pani teraz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 11:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku, gdy ubezpieczona matka dziecka, która pobiera zasiłek macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, przebywa w szpitalu, ubezpieczonemu ojcu dziecka przysługuje za okres pobytu matki dziecka w szpitalu dodatkowy zasiłek opiekuńczy z tytułu osobistego sprawowania opieki nad nowourodzony... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 11:38 Renata Naworol CS i-BHP

ojcu dziecka będzie przysługiwal zasiłek opiekuńczy. Do wniosku o zasilek należy dołączyż zaświadczenie od lekarza leczącego matkę dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 11:35 Renata Naworol CS i-BHP

choroba może być potwierdzona zaświadczeniem lekarskim - nie musi to być L4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 09:43 Renata Naworol CS i-BHP

w sytuacji przedstawionej w pytaniu zus wypłaci również za mniej dni - niezdolność do pracy powstała w trakcie zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-04 22:04 Jowita

Wynagrodzenie chorobowe od 20.03 do 30.03. 2015 wypłaca pracodawca. Po ustaniu zatrudninia wypłatę zasiłku chorobowego przejmuje ZUS. ZUS wypłaci zasiłek chorobowy jeżeli po ustaniu zatrudnienia niezdolność do pracy będzie wynosiła co najmniej 31 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-04 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli to by było takie proste to wszyscy by siedzieli w domu. Na urlopie macierzyńskim kobieta nie może korzystać ze zolnienia lekarskiego, chyba że dziecko znajdzie się w szpitalu i bieg urlopu zostanie przerwany- na jej wniosek. Jest taka mozliwość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-01 10:57 Jowita

Może zostać proporcjonalnie obnizona do wymiaru etatu 7/8 co daje 1968,75 zł [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-30 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Jeżeli była zmieniona umowa i na zwolnienie poszła pani juz po zmianie umowy i zwiększeniu etatu, to zasiłek będzie naliczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien być zapis, ze umowa została rozwiązana z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]