2015-05-10 19:13 Renata Naworol CS i-BHP

zmieniła się wysokość wynagrodzenia czy etat? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 18:02 Renata Naworol CS i-BHP

Po pierwsze - zmiana wysokości wynagrodzenia nie powoduje, że staje się ona podstawą zasiłku - liczymy średnią z 12 miesięcy poprzedzających miesiąć, w którym pojawia się L4, więc im później Pani pójdzie na zwolnienie - tym korzystniej. Np pierwsze zwolnienie w lipcu 6x220 + 6x4500 da zasiłek 100% w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 09:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracę w godzinach nadliczbowych reguluje art. 151,1511-6K.p. Ma Pani takie same prawa jak inni pracownicy, których dotyczy K.p. Za pracę w godzinach nadliczbowych należy się Pani wolne. Za pracę w dniu, który z harmonogramu powinien byc wolny również nalezy się Pnai wolny dzień, który powinna Pani o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 07:56 Jowita

Okres przez który przysługuje zasiłek chorobowy wynosi:
182 dni w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą,
270 dni w przypadku niezdolności spowodowanej gruźlicą lub występującej w okresie ciąży.
Do 182 oraz 270 dniowego okresu zasiłkowego wlicza się okres pobierania wynagrodzenia choro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 07:47 Jowita

W takim razie nie obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania i już w pierwszym miesiącu zatrudnienia w nowej pracy można przejść na "płatne" L-4 potem na zasiłek chorobowy.Podstawa do zasiłku będzie liczona z kwoty zawartej w umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-07 12:40 Renata Naworol CS i-BHP

tak - można iść na L4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-07 08:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zgodnie z przepisami umowa powinna być przedłużona do porodu. Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 22:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna też Pani zacytować moją drugą odpowiedź do uzupełnionego przez Panią  pytania ( gwoli ścisłości:):):) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie do końca. Jeśli umowa zlecenia została zawarta z osobą, która w tej samej firmie równocześnie jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, wtedy z tytułu wykonywania pracy w ramach tej umowy podlega ona ubezpieczeniom na zasadach obowiązujących pracowników. Obowiązkowe są więc dla niej ubezpiecz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 19:50 Renata Naworol CS i-BHP

Płatny 80% - po zakończeniu umowy płaci ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]