2015-09-04 11:45 Renata Naworol CS i-BHP

Kontynuacja zatrudnienia u tego samego pracodacy nawet przy kolejnej umowie skutkuje naliczaniem zasiłku według średniej z 12 miesięcy. W Pani przypadku - jeśli zwolnienie pojawi się w październiku zasilek będzie liczony z 9 miesięcy - od stycznia do września. Tak więc im dłużej będzie Pani pracować... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-04 10:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie powinno być wystowienie od pierwszego dnia powroyu do pracy. Może być wystawione z datą wcześniejszą , ale zasiłek będzie liczony od dnia powrotu. Na dostarczenie zwolnienia ma Pani 7 dni, ale powinna Pani powiadomić o tym pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-04 10:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może się Pani zarejestrować. Jeżeli wynagrodzenie było na poziomie co najmniej najniższej krajowej to będzie miała Pani prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-04 10:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia-przez cały okres czyli 52 tygodnie. urlop wyliczy Pani księgowość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-03 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia zwolnienie dostarcza Pani do odziału ZUS z NIPem byłego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-03 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli z drugiej umowy (pewnie agrncja) opłacana jest składka chorobowa, to zasiłek będzie wypłacony z dwuch tutułów. Za pierwsze 33 dni płaci pracodawca. Potem zasiłek wypłaca ZUS. Ale uwaga, jeżeli za zwolnienie po ustaniu zatrudnienia ( ma Pani umowy zawierane na 1 miesiąc) płaci ZUS jeżeli ciągł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-03 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie powinno nastapić z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Zwolnienie z przyczyny leżącej po stronie pracownika eliminuje go do ubiegania sie o świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-03 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek jest wyliczany ze średniej z 12 miesięcy, więc nie powinno być tutaj problemu. Powinna się Pani dowiedziec w kadrach co i jak. Natomist przedłużenie umowy nie wchodzi w gre, bo jej Pani nie miała tylko dopełnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-02 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 30. [Rozwiązanie umowy o pracę]§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:1) na mocy porozumienia stronWięcej szczegółów nie podam:)) na forum. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-02 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]