2015-09-16 07:48 Renata Naworol CS i-BHP

zwolnienie po ustaniu zatrudnienia musi trwac min 30 dni aby zus wypłacił zasilek.,jest zachowany ciąg ubezpieczenia. u nowego pracodawcy nie będzie okresu wyczekiwania na ewentualne wynagrodzenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 18:52 Renata Naworol CS i-BHP

W świadectwie wpisuje się czas na który była zawarta umowa a nie dni robocze. W świadectwie wpisuje się w ten sposób "wykorzystano urlop wypoczynkowy w wymiarze 3 dni roboczych, - można dopisać formułkę ... w tym za 3 dni wypłacono ekwiwalent pieniężny. Prawdopodobnie razem z wynagrodzeniem za przep... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 18:48 Renata Naworol CS i-BHP

Przy rejestracji w urzędzie pracy aby otrzymać zasiłek trzeba mieć okres pracy wynoszący 12 miesięcy w ciągu ostatniego półtora roku. Działalność na preferencyjnym ZUS nie daje podstawy do zasiłku. Macierzyński oczywiście się wlicza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 13:07 Renata Naworol CS i-BHP

Mąż pracując na etacie ma prawo do 60 dni w roku na opiekę na dziecko (dziecko do 14 roku życia). W dokumentach skladanych do pracodawcy zaznaczy, że nie ma innej osoby, która może sie opiekować dzieckiem. Pani L4 może sie wiązać z wyjazdem na badania, zakaz dźwigania itp.  i nie będzie Pani mogla z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 10:07 Renata Naworol CS i-BHP

aby zus wypłacił zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, choroba musi trwać nieprzerwanie min. 1 miesiąc. Okres chorobowy nie jest okresem składkowmym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w zatrudnieniu była co najmniej 30 dniowa to prawo do zasiłku bedzie miała Pani po 30 dniach wyczekiwania (pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 10:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zmianie wymiar etatu zasiłek jest liczony od tego momentu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wlicza. Zasiłek chorobowy w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80%. Do wyliczenia brana jest podstawa wynagrodzenia a nie zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres trwania (52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 16:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo jest umowa o prace i pracodawca nie może Panią zwolnić. Natomiast nie ma obowiązku przedłużać umowę. Jeżeli urodzi Pani w okresie trwania umowy to dostanie Pani zasiłek macierzyński. Prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]