2015-09-28 22:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna być przedłuzona do porodu.2. Przez pierwsze 33 dni płaci szef, potem ZUS.3. ZAsiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagordzenia przez cały okres lub 100% i 60 % pół na pół. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-28 22:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak będzie Pani w ciązy i zależy od kiedy będzie Pani w ciąży to:1. Zasiłek dostanie Pani z dwóch tytulów zatrudnienia2. Pracodawca płaci za pierwszy miesiąc (ogólnie mówiąc), potem płaci ZUS3. Na L-4 nie będzie Pani otrzymywać wynagrodzenia. Na zwolnienie może pAni iśc od razu, nie ma okresu wyczek... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-28 22:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pytaniu nie podano o jaką jednostkę budżetową ( lub nie) chodzi, ale zgodnie z art. 291 § 1 Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Więc nalezy wypłacić pracownikowi tą nagrodę. Natomiast każda nagroda jubil... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-28 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie Pani też powinna dostać podwyżkę wynagrodzenia, chociaż nie będzie ona miała znaczenia w wyliczeniu obecnych zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się wielkość gospodarstwa w czasie kiedy Pani na nim pracowała a nie obecnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński to 80 % podstawy. W pierwszej wersji będzie to około 3100 w drugiej około 2500. Dla scisłości zasiłki nalezy wyliczac od kowoty brutto, są dokładniejsze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 17:43 Renata Naworol CS i-BHP

Konkretne wyliczenie można zrobić od kwoty brutto (średnia z 12 m-cy do września włącznie - jeśli zwolnienie będzie w październiku) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 13:34 Renata Naworol CS i-BHP

Będzie liczone jak przy poprzedniej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-27 13:29 Renata Naworol CS i-BHP

tak, jeśli z obu umów wynagrodzenie brutto przekroczy kwotę 1750. Jeśli będzie to 1700 netto to zachowujesz prawo do zasiłku, pod warunkiem spełnienia wmagań dotyczących długości trwania umów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-25 09:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki będą naliczane od nowa czyli od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]